La inmensa mayoría de las madres conjuga su papel como madre con su desempeño profesional. El debate de la conciliación laboral se mantiene abierto en varios frentes y, mientras, cada madre intenta adaptarse a los condicionantes que vienen impuestos en la vida para ocuparse de todo lo mejor que puede. 

Uno de los indudables escollos con el que se topan las mujeres en su desarrollo profesional es el del llamado techo de cristal. El problema no radica en si las mujeres acceden o no a puestos de dirección. Esta mirada, tergiversada muchas veces por la ideología, obvia si las mujeres quieren realmente acceder a los puestos de dirección para acabar creando unas cuotas que incluso pueden perjudicar a la imagen de las féminas que consiguen llegar con su esfuerzo, y no con discriminación positiva. 

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